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[[医疗期工资]] #病假工资

职工在医疗期，企业需要支付医疗期工资，

工资包括计时、计件、奖金、津贴、补贴和加班等工资

[[工资]]，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。

诉讼中计算经济补偿金的月工资，按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算

山东省高级人民法院办公室关于印发劳动争议热点难点问题诉讼指引的通知--鲁高法办〔2021〕37号#劳动合同法47经济补偿的计算规定的经济补偿的[[月工资]]按照劳动者应得工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

医疗期：根据工作年限，支持3-24个月

医疗期，指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工资年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

实际工作年限10年以下，
- 在本单位工作5年以下的，医疗期3个月；
- 在本单位工作5年以上的，医疗期6个月。
实际工作年限10年以上，
- 在本单位工作5年以下的（＜5年），医疗期6个月；
- 在本单位工作5年以上10年以下的（5年＜工作年限＜10年），医疗期9个月；
- 在本单位工作10年以上15年以下的（5年＜工作年限＜10年），医疗期12个月；
- 在本单位工作15年以上20年以下的（5年＜工作年限＜10年），医疗期18个月；
- 在本单位工作20年以上的，医疗期24个月；

关于医疗期工资（病假工资）地方有规定的首先按照地方规定执行

山东省医疗期工资支付标准

劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。

山东省劳动厅转发劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的通知（鲁劳发〔1995〕67号

医疗期内，停工累计不超过180天的，按照本人工资70%计算；
医疗期内，停工累计超过180天的，按照本人工资60%计算；

北京市医疗期工资支付标准

[[北京市工资支付规定2007-21]]第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

重庆市医疗期工资支付标准

《重庆市人民政府关于印发<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>的通知》（渝府发[2000]47号）